A advogada trabalhista Giovanna de Paula explica como a inclusão dos riscos psicossociais no PGR impacta empregadores e trabalhadores, destacando os passos para adequação.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, as empresas brasileiras deverão incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A medida reforça a necessidade de atenção à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores, além de ampliar a responsabilidade dos empregadores na identificação e mitigação de fatores como pressão excessiva, assédio moral, conflitos interpessoais e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
De acordo com a advogada trabalhista Giovanna de Paula, especialista em Direito do Trabalho, a nova redação exige uma abordagem interdisciplinar:
“Os riscos psicossociais envolvem aspectos subjetivos, como estresse e relações interpessoais. Por isso, é essencial que as empresas integrem profissionais de saúde ocupacional, psicólogos e gestores na formulação de um PGR eficaz.”
A especialista alerta que negligenciar essas obrigações pode acarretar penalidades administrativas, além de consequências como redução da produtividade, alta rotatividade e afastamentos por doenças relacionadas à saúde mental. Giovanna também reforça a importância de medidas práticas, como:
- Realizar mapeamentos regulares de riscos;
- Promover campanhas de conscientização sobre saúde mental;
- Estabelecer canais de comunicação seguros para os colaboradores;
- Capacitar lideranças para lidar com questões emocionais no trabalho;
- Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Monitorar continuamente o PGR para ajustes necessários.
“Incluir os riscos psicossociais no PGR é mais do que uma obrigação legal; é uma oportunidade de humanizar o ambiente corporativo, promovendo bem-estar e melhores resultados para todos”, conclui Giovanna.
Empresas que se anteciparem à mudança estarão não apenas em conformidade com a legislação, mas também mais preparadas para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.