Construir legado é entender que nossa vida é mais que apenas uma existência.
Para entender minha visão de legado, pense em transcendência. Transcender é tornar-se mais que apenas um organismo que respira, é ser uma consciência que pertence a esse mundo e que contribui com ele.
A questão central que coloco neste conteúdo é: se a sua vida fosse interrompida neste momento, qual marca você deixaria?
Eu sei que parece uma pergunta extremada, mas faça o exercício de imaginar seus amigos, família, comunidade, enfim, o mundo sem a sua presença. De fato, qual a contribuição da sua vida para que esse mundo seja melhor?
Só uma pessoa pode escrever sua história de vida – aquela que vai ser contada quando você não estiver mais aqui – sob seu ponto de vista: você mesma, você mesmo.
Por isso falo em autoconhecimento e transcendência como fatores-chave para essa construção. Afinal, legado é a combinação da maneira como vivemos todos os dias e o impacto que isso gera no mundo.
Se você me acompanha há algum tempo, já deve ter percebido que legado tem tudo a ver com um tema recorrente aqui no blog (inclusive sendo meu post de estreia por aqui): o propósito.
Sou apaixonada por esse assunto e por ajudar pessoas a desenvolverem seu comportamento para encontrarem esse propósito de vida. Quando temos esse propósito claro em nossa existência, desenvolvemos a consciência do legado que estamos construindo.
Viver com propósito é (também) deixar um legado positivo. Faz sentido para você?
Mas antes que você pense que legado é apenas a marca que você deixou no mundo (ou algo muito grandioso e inatingível), vou te lembrar que você constrói legado por onde passa – e todos os dias!
Então, reflita por um instante:
- Qual legado você está construindo como colaborador de uma empresa na
sua atual função? - Qual legado você está deixando como líder?
Em cada momento e lugar que passamos, temos a capacidade de gerar impacto a nós mesmos e as pessoas ao seu redor de maneira profunda. Não sei você, mas eu sempre busco que essas conexões gerem transformações positivas.
Construir um legado não tem a ver com liderança e é uma atitude para todas as pessoas, independente do cargo ou função que ocupa.
Legado e trabalho
Construir legado no seu local de trabalho pode ser uma das coisas mais gratificantes que você vai realizar na vida.
Ser lembrada por ter feito algo significativo em um emprego é estimulante. Você já experimentou a sensação de que fez a diferença?
Deixar uma marca é criar algo que continua vivo, independentemente de a pessoa estar lá ou não.
Aproveite toda oportunidade de aprimorar algo pelo bem coletivo, para as próximas gerações, para quem vier depois de você, e não pensando em status ou em fazer algo para benefício próprio.
Tenho certeza que você teve algum colega de trabalho que deixou uma marca e é lembrado por seu “feito” até hoje, mesmo não estando mais ali. Isso é legado.
Mudar processos de trabalho, transmitir conhecimento a novos colaboradores, oferecer caminhos e sugestões para que a próxima pessoa que assumir o cargo saiba em que direção seguir. Isso é criar legado no trabalho.
Quer uma sugestão para criar um legado no seu trabalho? Pense em algo que você sempre quis fazer (implantar uma nova rotina, modificar um processo, estruturar um projeto, enfim) e crie maneiras de tornar isso possível em um futuro próximo. Na medida do possível, coloque em prática o mais rápido possível.
Está próximo da aposentadoria? Mude seu papel na empresa. Faça projetos de longo prazo envolvendo os colegas mais novos para ensina-los e transmitir conhecimentos, deixando seu legado garantido.
Liderança e legado: líderes, executivos e suas marcas
A maior referência de um líder estará baseada em seu comportamento profissional – como soube atuar na condução e execução dos processos, no atendimento às demandas das áreas e no compartilhamento de conhecimentos
-, mas, principalmente, na gestão da equipe.
Legado não é o que o líder fez com relação a processos, mas sim sua conduta no que diz respeito às pessoas
Mais do que a relação de trabalho, a liderança é lembrada quando impulsiona pessoas a terem novas atitudes e molda o time para busca constante de novos aprendizados e grandes resultados conectados aos valores e ao propósito das pessoas e do negócio.
É preciso ter a grandeza e humildade de reconhecer que pessoas – inclusive líderes – passam, mas a história das empresas e o legado de uma equipe, são permanentes.
O mesmo ocorre no mundo corporativo, com as equipes executivas.
No alto comando, os CEOs e seus conselhos administrativos, diretorias, gerências e tantos outros níveis hierárquicos. Repleto de siglas e índices de desempenho, esse universo é ainda mais implacável na mensuração das entregas e resultados esperados.
Apesar disso e de o “tempo de avaliação” de uma equipe executiva ser curto, afinal, será apenas o período em que essa gestão estiver à frente do negócio, assim como os líderes, é preciso criar legados.
O problema é que, apesar de CEOs e líderes entenderem e se preocuparem com a marca que deixarão quando novas pessoas assumirem suas funções, dificilmente desenvolvem uma metodologia ou ferramentas para consolidar essa transição.
Lideranças e equipes executivas de qualquer empresa devem ter em mente que suas posições vão além da entrega dos resultados aos proprietários ou acionistas.
A questão é: qual legado sua liderança (seja como líder de departamento, equipe ou CEO) deixará para os que vierem depois do seu período à frente do negócio?
Para te ajudar a responder, lembre-se que a função do líder é orientar o foco, ou seja, indicar para onde todos os colaboradores devem olhar.
Ao trabalhar pelas pessoas e pelo desenvolvimento de equipes autogerenciáveis, e não em prol dos relatórios financeiros, a empresa impactará as atuais e futuras gerações de colaboradores, assim como suas ações na sociedade.
Isso é construção de valor. Isso é legado de liderança.
Legado da marca: por que sua empresa deve se importar com isso agora!
Obter vantagem competitiva apresentando ao mercado seus diferenciais é o grande desafio de qualquer empresa.
Isso porque quase tudo, atualmente, é facilmente “replicável” pela concorrência.
É raro ver um produto ou serviço que seja exclusividade de uma marca por muito tempo.
Por outro lado, há algo peculiar e único em cada organização: suas crenças, valores e propósito. Em resumo, ninguém consegue copiar o legado da sua marca.
E se você conseguir aliar uma abordagem que combine os diferenciais com propósito da organização, vai mostrar, impactar o cliente de forma muito mais eficiente.
Para isso, é preciso preparar todos os profissionais, principalmente equipes que mantêm contato com clientes.
Criar um bom clima organizacional, no qual as equipes sejam autogerenciáveis e se sintam pertencentes ao negócio, é o que fará com que sua marca construa um legado com impacto bastante duradouro. Isto é, times com propósito conectado ao da empresa são fundamentais na construção do legado.
Novamente são as pessoas, e não apenas resultados financeiros, que farão da sua empresa uma referência.
Legados são tão impactantes que não são publicados, mas sim reconhecidos.
E, por isso mesmo, impossíveis de serem copiados.
Empresas familiares
Nas empresas familiares, o legado une o propósito da organização, os valores da família e as realizações de várias gerações. Fatores financeiros, sociais e emocionais caminham juntos nessas histórias empresariais.
Uma empresa familiar é um ativo que tem alto valor não somente financeiro, mas, em muitos casos, afetivo. O legado desses negócios é o valor geracional que a família empresária construiu.
Porém, assim como nas outras empresas, legado não é algo simplesmente dado à próxima geração automaticamente. É preciso assumir responsabilidade com essa história para manter o sucesso do negócio e a reputação da família.
Para muitos, pode ser desafiador pensar no que seus pais ou avós alcançaram e como o fizeram com muito menos recursos à disposição. A comparação é inevitável, afinal, além do fator mercadológico, há ainda a responsabilidade por
“honrar” o legado criado pelas gerações anteriores.
A responsabilidade cresce exponencialmente a cada geração. Afinal, um negócio que fracassa no início tem grandes chances de buscar um recomeço.
Já um ativo familiar com muitos anos de legado envolve e impacta mais pessoas.
Independentemente dos desafios e das diferentes visões sobre como gerenciar o negócio ao longo das transições geracionais, o legado duradouro das empresas familiares é construído pelo desejo de manter e fazer crescer o
“negócio da família”.
O mais importante é transformar o desejo de preservar o legado da empresa familiar em práticas corporativas. O propósito, os princípios e os valores da família são os pilares que conduzem o futuro da empresa. Isso é fato.
Criar e manter um legado significativo reflete o caráter de toda a família e segue inspirando as próximas gerações.
E o seu legado pessoal?
Se em uma entrevista de emprego te perguntassem: “qual legado você quer deixar em nossa empresa desempenhando sua função?”, você saberia responder de pronto?
É uma pergunta ampla e que permite diversas respostas, como “aumentar o faturamento”; “formar pessoas”; “criar um projeto inovador”. O que os recrutadores avaliam nessa questão é a intensidade e a verdade do candidato para saber se o propósito pessoal dele está alinhado ao da empresa.
De qualquer forma, como trouxe ao longo de todo o texto, legado é algo importante seja na vida pessoal, como líder, como executivo, para empresas.
Enfim, construir e deixar algo significativo é muito importante para a jornada de qualquer ser humano.
Por isso, aqui vão dicas para você refletir sobre a marca que você pode registrar para além da sua existência.
São 3 princípios básicos que trouxe já no início do texto: autoconhecimento, protagonismo e propósito.
- Você se conhece verdadeiramente?
O que é sucesso para você? É comum ouvir respostas como ter um bom carro, uma boa casa, bens, fama, seguidores nas redes sociais, uma empresa reconhecida. Eu conecto sucesso ao ser. E, por isso, o autoconhecimento é tão fundamental. Sucesso é conhecer suas paixões,
definir seu propósito e trabalhar por ele, fazer aquilo que você quer, que te faz bem, que você é bom em fazer. É ser feliz com quem se é. Não estou dourando a pílula ou dizendo que é fácil. Autoconhecimento exige conexão profunda consigo mesmo e com seus reais desejos. A
recompensa? Viver da forma que faz sentido para você, construindo seu legado e gerando transformação para si e para os outros.
- Protagonize sua história
Ser protagonista da própria vida significa viver o que faz sentido para você, para sua visão de mundo, para os seus valores e, principalmente, para o seu propósito. Você é responsável por exercer o papel principal da sua vida, tanto pessoal quanto profissional. Quem é protagonista faz o que precisa ser feito – das tarefas fáceis e prazerosas até aquelas difíceis, mesmo quando não quer fazer – porque são autorresponsáveis e vivem pelo seu propósito.
- Tenha clareza do seu propósito
Todo mundo tem uma razão para viver. Isso é propósito e está diretamente ligado à ideia de legado. Encontrar seu propósito e se conectar com ele é a chave para uma vida mais feliz. É a razão pela qual nos levantamos de manhã. É o seu propósito que vai te ajudar a ser resiliente e procurar soluções para contornar obstáculos, simplesmente porque você sabe aonde quer chegar.
E aqui fica a dica mais valiosa: não tenha medo de se descobrir.
Escolher um caminho que te inspira, mudar seu rumo, identificar e viver seu propósito são atitudes que te levarão a uma transformação real e, no final dessa jornada, construirá o legado que você deixará por aqui.
Encerro por hoje com uma reflexão extraída do livro “A coragem de não agradar” do filósofo japonês Ichiro Kishimi, em parceria com Fumitake Koga:
Ter uma carreira, um negócio próprio, exercitar seu propósito, são coisa que não acontecem de uma hora para outra, de repente. É como uma semente que você vai alimentando, regando, cuidando até que ela brote cresça e floresça.
Você já sabe qual o legado que quer deixar? Já está trabalhando para chegar lá?
Eu posso te ajudar de algumas formas a encontrar seu propósito e construir esse legado. Para saber como, conecte-se comigo no Instagram (@ligianimeirelles)ou me envie um e-mail
