Com maioria entre os colaboradores e presença crescente na liderança, varejo da cidade reflete um movimento estrutural que, em 2025, teve mais de 53% das vagas ocupadas por mulheres
O varejo de Ribeirão Preto vive uma mudança consistente no perfil da força de trabalho, com avanço da presença feminina tanto nas operações quanto em cargos de liderança. Em 2025, mais de 53% das vagas abertas no comércio local foram ocupadas por mulheres, segundo dados do Novo Caged. Ao longo do ano, o setor abriu mais de 2.700 novos postos de trabalho.
Os números indicam um avanço da presença feminina no varejo local, tanto nas operações quanto em funções de gestão e liderança. O movimento acompanha mudanças estruturais no mercado de trabalho e nas relações de consumo. O comércio é atualmente o segundo principal setor da economia de Ribeirão Preto. De acordo com o Instituto de Economia Maurílio Biagi, da Associação Comercial e Industrial de Ribeirão Preto (Acirp), o município reúne mais de 36,8 mil estabelecimentos comerciais, o equivalente a mais de 25% das empresas em atividade na cidade.
E este movimento se manifesta de forma clara em grandes operações varejistas da cidade. No RibeirãoShopping, por exemplo, as mulheres representam mais de 63% dos colaboradores das lojas em funcionamento, atuando em funções que vão do atendimento à liderança estratégica. “O varejo é, antes de tudo, um espaço de conexão com pessoas, histórias e diferentes necessidades”, comenta Maira Lisa Ferrari, gerente de marketing do empreendimento. Segundo ela, o avanço feminino no setor acompanha outras transformações comportamentais. “O aumento da presença de mulheres ajuda a construir um ambiente mais diverso, inovador e cada vez mais alinhado com o que o consumidor espera hoje”, completa.
No ShoppingSantaÚrsula, a força feminina também é predominante. O empreendimento conta com 62% de mulheres entre os colaboradores dos lojistas em operação. Para Juliana Gasparini, coordenadora de marketing do shopping, essa presença no varejo amplia a sensibilidade, a visão estratégica e a capacidade de adaptação a um setor em constante evolução. “Vemos diariamente mulheres ocupando espaços de liderança e contribuindo de forma decisiva para a experiência do consumidor e para os resultados das empresas”, destaca.
A mesma tendência se consolida no setor supermercadista, um dos maiores empregadores do comércio. No Grupo Savegnago, dos mais de 14 mil colaboradores, distribuídos em 74 lojas, 52% são mulheres.
“Estamos falando de transformação cultural”, afirma Jaciani Rizziolli, diretora de Recursos Humanos da rede. “Ter 52% do nosso quadro composto por mulheres reflete uma cultura que valoriza pessoas e reconhece talentos.” Para ela, a presença feminina vai além do discurso: “Não se trata apenas de representatividade, mas de oportunidades concretas de crescimento.”