Mentoring do LIDE Futuro Ribeirão nesta quarta-feira, 4, com Letícia Pavim, promoveu diálogo entre empresários e jovens lideranças sobre tendências, comportamento e integração entre gerações
O LIDE Futuro Ribeirão Preto reuniu empresários e jovens lideranças nesta quarta-feira, dia 4, para um encontro com o tema “Geração Z e o futuro do trabalho: tendências, comportamentos e gestão”, liderado pela cofundadora da Rede Pavim, Letícia Pavim. O debate ganha ainda mais relevância diante do atual cenário demográfico brasileiro. De acordo com o último Censo IBGE, mais de 22% da população do país tem entre 15 e 29 anos, faixa etária que já ocupa, e seguirá ocupando, posições estratégicas no ambiente corporativo.
“Muitas empresas já têm líderes da Geração Z, e isso tem revolucionado a forma de trabalhar e as prioridades. Temos mudanças de expectativas e, também, de mentalidade”, destacou Letícia, que lidera a consultoria especializada em Geração Z, que atua com treinamentos corporativos, palestras e programas de desenvolvimento personalizados para líderes e jovens profissionais.
Mais do que discutir diferenças de comportamento entre gerações, o encontro destacou que a chegada da Geração Z representa uma mudança estrutural na cultura das organizações. Diferentemente das gerações anteriores, esses jovens profissionais entram no mercado com maior senso de liderança e integração, questionando modelos tradicionais de gestão e participação nas decisões. Para Letícia Pavim, o desafio para as empresas não é apenas adaptar processos, mas compreender que essa geração tende a acelerar transformações no ambiente corporativo, tornando as relações de trabalho mais horizontais, colaborativas e orientadas por impacto.
Ao abordar os desafios da convivência entre gerações, Letícia destacou que muitos conflitos são resultado de expectativas desalinhadas e da falta de comunicação clara. “Ajustes simples na comunicação, na transparência e no alinhamento de expectativas podem transformar completamente a dinâmica entre líderes e jovens profissionais. Quando todo mundo está disposto a ter empatia, a se ouvir e a não colocar as pessoas em estereótipos, o relacionamento se torna mais saudável, com confiança entre as partes”, completou.
Segundo ela, o papel das lideranças mais experientes é fundamental nesse processo. “É muito importante entender quem é esse jovem, o que ele valoriza, o que quer aprender e como quer impactar. Quando os dois lados se dispõem a se encontrar no meio do caminho, um ajuda o outro e o impacto na empresa é muito maior.”
Presidente do LIDE Ribeirão Preto, Victor Bermudes destaca que o encontro “foi uma aula de direcionamento”. Para ele, o encontro trouxe reflexões estratégicas para empresários e lideranças que buscam preparar suas organizações para os próximos anos. “É um momento de mudança de pensamento e essa cooperação é o que vai ditar a regra do negócio com essa nova geração que está chegando”, completou.
Sobre o LIDE Futuro Ribeirão Preto
O LIDE Futuro Ribeirão Preto é uma organização voltada para jovens empreendedores, intraempreendedores e sucessores de grandes empresas. A missão da organização é partilhar experiências, oferecendo suporte para cargos de liderança empresarial, além de fomentar práticas de sucesso no ambiente empresarial, potencializar os talentos dos empreendedores e apoiar programas educacionais e de responsabilidade socioambiental.