O conceito de meia idade não mais se aplica a essa geração, que redefine aparência e estilo de vida.
A idade cronológica já não determina comportamento e papel social. A geração ageless são aqueles que se mantém produtivos, atualizados e jovial.
As expectativas sociais da idade estão se dissolvendo, junto as restrições de comportamento “apropriado para a idade”.
Segundo Madalena Feliciano a geração ageless está intimamente ligada aos avanços da ciência, da medicina, das conquistas sociais, da melhoria da qualidade de vida e principalmente ao mercado de trabalho.
“O número médio de anos que uma pessoa vivia no Brasil em 1940 era 45,5; em 2016 saltou para 75,5 anos (no mundo é 71,4 anos).
“Ageless é um termo que vem sendo usado para se referir às pessoas com 50 anos ou mais, mas que não se definem a partir da idade que têm ou não se prendem aos comportamentos padrões das suas gerações. Em uma tradução literal, ageless significa sem idade. O que não significa negá-la, mas sim, ter consciência de que o suposto peso da idade pode ser aliviado ao longo da caminhada da vida.” explica a gestora de carreiras Madalena Feliciano.
A geração ageless mantém, física e emocionalmente, a energia e disposição dos ’20-30 anos’ mesmo em corpos de ’50-60-70′ anos…’, a partir do aprendizado de como melhor lidar com as mudanças da passagem do tempo.
Comportamento
Os perennials são bons influenciadores. Essa facilidade vem do fato de observarem atentamente as tendências geracionais e adquirirem o que desejam delas. Sendo assim, esse grupo compreende as pessoas de diversas gerações e vivem um pouco do que elas vivem.
“Ao dar conselhos e orientações, tendem a ser mais empáticos, gerando no ouvinte um sentimento de gratidão. Outro traço comportamental é a vocação para mudanças na forma como trabalham, no estilo de vida e nas experiências da carreira.” comenta Madalena.
No contexto social, os ageless possuem amigos de todas as idades, são fiéis a marcas que oferecem sustentabilidade, praticidade e possuem uma mentalidade inclusiva. Já no ambiente empresarial, eles fogem dos modelos tradicionais de trabalho e se agarram às práticas disruptivas e flexíveis.
Podemos apontar ainda a criatividade como um hábito constante na vida dos perennials. Essa qualidade vem do contato com pessoas de diversos perfis e do consumo de conteúdo variados na internet.
A cultura da diversidade nunca esteve tão em alta no mundo corporativo. Hoje, as empresas entendem que um time plural e inclusivo é a chave para processos inovadores e práticas de excelência. Sendo assim, é importante que as organizações tenham em suas equipes interna profissionais ageless.
Como vimos, essa geração ageless são entusiastas, curiosos, inovadores e cheios de novas ideias. Por isso, são profissionais que não se acomodam. Pelo contrário, eles buscam aprimorar habilidades e competências, bem como adquirir novos conhecimentos.
Madalena Feliciano também ressalta que ao se relacionarem com outros colaboradores, os eles criam um espírito de parceria, troca de experiências e afetividade. Sem dúvidas, eles contribuem muito para a melhoria do clima organizacional e a disseminação da cultura da aprendizagem.
Como é bom saber que existem pessoas que não se conformam com rótulos e moldes. Afinal, não tem como rotular a raça humana, pois somos diferentes em personalidade, habilidades e histórico de vida. É essa diversidade que torna a nossa sociedade tão interessante.